一个永恒的领导者实践着自愿淘汰的艺术。他知道必须放弃哪些活动--身体的或精神的--以使一个组织变得更有生产力。一个新的组织是在旧组织的子宫里诞生的。新一代的新员工永远在努力取代老一代的员工。这是一种战争：观点和世界观的冲突。这种战争是不可避免的。我们不能回避它。